ITAS a défini une politique RSE fondée sur quatre piliers :

Sécurité

Sécurité des produits que nous développons et des opérations que nous conduisons.

• Un point sécurité dès l’arrivée d’un nouveau collaborateur, où un livret sécurité lui est remis avec un document d’engagement sur la sécurité à respecter
• La mise en place d’un reporting pour le suivi des visites médicales
• Le suivi des formations et habilitations pour chaque opérationnel chantier et usine, ce qui correspond à un budget de 50k€ par an (: voir service rh
• La sécurité du déploiement :

• Gestion de la coactivité et gestion du risque : établissement et cosignature systématique d’un Plan de Prévention
• Rôle important du chef d’équipe qui s’assure de la sécurité
• Collaboration uniquement avec des sociétés de grutage certifiées (dont le contrôle des engins mobiles tous les six mois et engins statiques tous les ans)
• Véhicules des opérationnels aménagés pour assurer la sécurité (présence de triangle, extincteur, trousse de secours, etc.)

• La CSSCT : présentation d’un support : météo des accidents, qui met en exergue l’arbre des causes pour apporter des solutions de prévention
• Les contrôles périodiques de nos équipements de manutention et nos machines-outils

Qualité de vie au travail de nos équipes.

• Un accord de télétravail de 2 jours par semaine, avec une indemnité, en vigueur depuis le 31/07/2021, avec comme seul critère : 1 an d’ancienneté
• Un dispositif d’alerte professionnelle
• Une guide pour la lutte contre les discriminations
• Des entretiens individuels annuels par un outil dématérialisé (Elevo), pour évaluer les charges de travail et vérifier la bonne conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Un accord portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• Un accord portant sur le droit à la déconnexion

Responsabilité sociétale

Engagements sociétaux et locaux

ITAS a pris plusieurs engagements pour développer les compétences de ses collaborateurs mais également pour développer l’emploi, notamment local :

• Mise en place d’un partenariat avec l’institut de soudure, afin de favoriser l’intégration de salariés en reconversion professionnelle via un CQPM
• Politique d’alternance volontariste
• Politique de partenariat avec les écoles, associations et pôle emploi pour favoriser l’insertion des personnes en recherche d’emploi
• Parrainage avec l’APEC pour l’emploi des séniors
• Participation à des forums de recrutements locaux
• Privilégie les partenariats avec des sous-traitants locaux

Intégration de personnes en situation de handicap

ITAS détient à 100 % ITEA, une société composée à 80% de salariés en situation de handicap. L’activité d’ITEA consiste :

Le bureau d’études, spécialisé dans la constitution et la consolidation de dossiers administratifs :

• Plans et Photomontages
• DP
• DIM
• APD
• DOE
• Récolement

L’atelier, spécialisé dans la fabrication de câbles, de coffrets et d’armoires techniques, Câblés, assemblés et testés en série

Partenariat avec le Cap Emploi : journée du 13 et du 17 Novembre 2023, présentation des métiers à 10 demandeurs d’emploi

Responsabilité environnementale

Réduction de l’impact carbone du processus de production

Pour respecter au mieux l’Environnement, ITAS travaille à réduire l’impact carbone de sa production.

Nous avons fixé un objectif de réduction global de 1% par an.

Ces actions s’appuient sur :

’Usine et sa situation géographique

• Usine Française de pylônes et d’accessoires localisée à Beauzelle (Haute-Garonne 31)
• Sous-traitants « Galvanisation » et « Peinture » proches de l’usine ou des chantiers à réaliser
• Fournisseurs européens et à proximité de l’usine

Les Processus de production et logistique

• Amélioration continue du process de fabrication
• Achat en volume limitant les transports
• Gestion des flux (parc logistique)
• Sous-traitance normée

Le Recyclage

• Recyclage des déchets de production notamment fer et bois
• Recyclage des déchets de retour chantier avec traçabilité

Réduction de l’impact carbone des produits et composant du pylône

ITAS développe de nouvelles conceptions pour réduire l’impact carbone des produits et

composants du pylône :

• Réalisation d’éco-conception

• Pylônes plus légers avec une embase plus étroite pour limiter la taille des massifs
• Pylônes entièrement démontables pour limiter les transports
• Etudes massif en champignon renversé
• Utilisation de matière recyclé
• Fabrication de monotube en acier recyclé
• Utilisation de matière bio
• Massifs avec du béton bas-carbone
• Pollution de l’air : Elimination et substitution des produits contenants HCFC / CM

Réduire l’impact carbone des travaux

Pour réduire l’impact carbone de ses agences et son déploiement, ITAS a mis en place :

• Une couverture stratégique du territoire par ses agences pour optimiser les déplacements
• Un hébergement des équipes à proximité des chantiers
• Une gestion du parc automobile :

• Changement de flotte
• Application de la Loi d’Orientation des Mobilités pour les véhicules de fonction (sachant qu’ITAS n’y est pas soumis)

• Un guide des déplacements à disposition des équipes terrains
• Des formations prévues en 2025 sur les risques routiers et l’éco-conduite

Gouvernance

Revue annuelle de la politique et du plan RSE.

L’éthique est au cœur de la gouvernance d’ITAS :

• Les valeurs d’ITAS

• Des relations de confiance
• Un gage de qualité
• Une entreprise tournée vers l’innovation
• Une garantie de savoir-faire
• Formation en 2024 des managers sur la responsabilité civile & pénale

• Formation à la Loi Sapin 2 en 2023 pour toutes personnes ayant un pouvoir de décision et désignation d’un référent à la loi Sapin 2 : le responsable RH
• Règlement Général de la Protection des Données (RGPD) avec désignation d’un délégué à la protection des données (DPO) : le responsable RH