Découvrez nos indicateurs clés 2025
Nos résultats reposent sur des piliers concrets qui guident notre politique de ressources humaines chez ITAS. Chaque indicateur reflète notre volonté de garantir une équité réelle entre tous nos collaborateurs
39 / 40
Écart de rémunération Nous avons atteint un résultat quasi paritaire avec un écart de seulement 0,3 % en faveur des femmes. Cette performance témoigne de notre rigueur dans l'applicatio d'une politique salariale juste et transparente pour chaque catégorie socio-professionnelle
100 %
Retour de congé maternité Toutes les salariées ayant repris leur poste après un congé maternité ont bénéficié d'une augmentation au cours de l'année. Ce score de 15/15 confirme notre engagement à soutenir nos collaboratrices dans toutes les étapes de leur vie professionnelle
Action 2026
Objectifs de progression Avec un score global de 74/100, nous engageons dès maintenant des mesures de correction. Notre priorité pour l'année à venir est de renforcer la parité parmi les plus hautes rémunérations et d'équilibrer nos taux d'augmentations individuelles.
l’Index de l'Égalité Professionnelle est plus qu'une simple obligation légale : il s'agit d'un témoignage des valeurs qui sont chères à ITAS. Nous engageons dès maintenant des mesures concrètes. Notre priorité pour l'année à venir est de renforcer la parité parmi les plus hautes rémunérations et de garantir un équilibre optimal de nos taux d'augmentations individuelles. Concernant cet indicateur des augmentations, l'analyse montre une tendance favorable aux femmes. Notre objectif n'est pas de freiner cette dynamique, mais de veiller à une neutralité parfaite, fondée sur des critères de décisions toujours plus objectifs. Il en va de même pour l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. Si l’indicateur met en évidence une sous-représentation des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations, nous nous appuyons sur les progrès notables déjà réalisés en 2024 pour poursuivre cette transformation durablement. Par ailleurs, nous sommes fiers de confirmer l'excellence de nos pratiques sur d'autres indicateurs, notamment celui du congé maternité, où nous avons obtenu la note de 15/15. Toutes les salariées ayant repris leur poste après un congé maternité ont bénéficié d'une augmentation au cours de l'année. Ce score de 15/15 confirme notre engagement à soutenir nos collaboratrices dans toutes les étapes de leur vie professionnelle. L'Index de l'Égalité Professionnelle au sein d'ITAS est un moteur d'équité et d'inclusion. Il reconnaît et soutient l'ensemble de nos 183 salariés qui s'engagent chaque jour à faire une différence positive. Forts de ces enseignements, nous avons hâte de mettre en œuvre nos objectifs de progression pour continuer à bâtir l'avenir de l’entreprise !